산재 휴업급여, 평균임금 70%와 3일 기준

최종 확인 2026-09-16

산재로 요양하느라 일하지 못한 기간에는 1일당 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다. 다만 못 한 기간이 3일 이내면 대상에서 빠지고, 금액을 가르는 것은 진단명이 아니라 사고 직전 3개월의 평균임금입니다.

휴업급여가 메우는 것은 치료비가 아니다

휴업급여는 요양 기간에 끊긴 임금을 보전하는 돈입니다. 치료비는 요양급여가 따로 담당하므로, 두 급여를 한 청구로 묶으면 인정 금액과 기간이 어긋납니다.

세 조건이 동시에 맞아야 한다

산업재해보상보험법 제52조는 업무상 사유로 요양 중일 것, 그 요양 때문에 취업하지 못했을 것, 못 한 기간이 3일을 넘을 것을 요건으로 둡니다. 통원 치료를 받으며 정상 출근한 날은 취업하지 못한 날로 보지 않습니다.

금액은 진단명이 아니라 평균임금이 정한다

1일당 지급액은 평균임금의 70%입니다. 평균임금은 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값이라, 같은 부상이라도 금액이 달라집니다.

평균임금에서 먼저 확인할 항목

공단이 통지한 평균임금이 급여명세서와 맞지 않으면, 그 차이는 요양 기간 전체에 누적됩니다.

청구 시효는 휴업한 날마다 따로 간다

휴업급여 청구권의 시효는 3년입니다. 다만 기산점이 재해일이 아니라 휴업한 날의 다음 날이라 하루치마다 따로 진행됩니다.

요양이 길어지면 초기 며칠분만 시효가 지나고 나머지는 남아 있을 수 있습니다. 오래 지났다는 이유만으로 전부 소멸했다고 볼 일은 아닙니다.

지급 대상에서 빠지는 기간

먼저 할 일은 통지서의 평균임금과 인정 기간을 급여명세서·진단서와 같은 구간에 놓고 맞춰 보는 것입니다. 숫자가 어긋나면 그 차이가 어디서 생겼는지부터 특정해야 합니다.

자주 묻는 질문

근거: 산업재해보상보험법 제52조 · 같은 법 제112조 제1항 · 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보 (2026-09-16 확인)